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因盗窃公司物品被开除单位是否可以扣工资


发布日期:2019-08-30 22:26   来源:未知   阅读:

  某人因盗窃单位物品当场被抓,经公安机关鉴定,赃物价值221元,盗窃人因此被拘留7天,单位因此将其开除,但开除决定书未公示,也未通知盗窃者本人。单位规章制定规定,凡属偷盗者,按...

  某人因盗窃单位物品当场被抓,经公安机关鉴定,赃物价值221元,盗窃人因此被拘留7天,单位因此将其开除,但开除决定书未公示,也未通知盗窃者本人。单位规章制定规定,凡属偷盗者,按实际数额加班赔偿,因此被开除的扣除一个月工资。

  请问这个规章制度是否违法 ,如果违法时违反了何种法律的哪一条款,单位是否可以依据此规章,扣除劳动者一个月工资,是否可以要求按偷盗数额双倍赔偿。 另偷盗赃物现场缴获,并未对单位造成实际损失。

  2、单位可否依据规章制度,要求按脏物数额双倍赔偿,并扣除他一个月工资,如果不可以,是为什么

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  对职工开除并决定罚款的,应当一并在《开除决定书》中明载,并将《开除决定书》直接送达本人。

  展开全部不能。根据劳动的相关规定工资应当按月支付,企业不得克扣或无故拖欠;且根据工资支付暂行规定公司也只有代扣个税、社保费用等法律明文规定可以扣除的费用的权利,因此因盗窃公司物品被开除的,单位无权扣工资。

  第五十条:“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

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